الجامعة العمالية فرع الزقازيق

الجامعة العمالية فرع الزقازيق

موقع عادى يتميز بوجود ملخصات وموضيع وامثلة وتمارين تخص طلاب الجامعة العمالية
 
الرئيسيةالرئيسية  البوابةالبوابة  اليوميةاليومية  مكتبة الصورمكتبة الصور  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوعشاطر | 
 

 الثقافة العمالية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
HoSaM.NoUr
مصمم الموقع والمدير المسئول
مصمم الموقع والمدير المسئول
avatar

عدد المساهمات : 145
تاريخ التسجيل : 06/02/2012
العمر : 32

مُساهمةموضوع: الثقافة العمالية   الأحد أكتوبر 20, 2013 6:15 pm

س1- اذكر تعريفا الثقافة العمالية ؟؟ مع ذكر أهميتها وخصائصها ؟؟
التعريف: هي إعداد العامل لكافة الوجوه في تخصصه المهني ودورة النقابي ودورة في المجتمع بحيث يكون متفهما لروح العصر بما يتضمنه من مفاهيم قومية ودولية.
أ‌-        أهمية الثقافة ::
1-      تفتح للعمال الاتصال بكل جديد في إطار عملهم .  5- تزودهم بالأفكار والأداء في مجالاتهم المختلفة .
2-      تفتح للعمال الاتصال بمصادر العلم والمعرفة .   6- تعوض العمال عن ما حرمة منهم من التعليم .
3-      هي النافذة التي ينظرون من خلفها إلى مجتمعهم الخارجي .
4-      تؤدى إلى زيادة الإنتاج القومي وتحقق أهداف المجتمع .   7- تبصر العمال بأسباب المعرفة .
ب‌-خصائص الثقافة ::
1-      الشمولية : يقصد به شمولية لكافة فروع المعرفة .
2-      الواقعية : يقصد به أنها تتبع من داخل احتياجات المجتمع .
3-      الترابط والتكامل : حيث يجب أن تكون كافة برامج التثقيف العالمي من البرامج المترابطة .
4-      الاستمرارية : حيث تتغير مع التغيرات العلمية والتكنولوجية .
5-      التطوعية : حيث أن برامج التثقيف غالبا ما تكون قائمة على التطوع .
س2- اذكر أهداف الاتصالات الإدارية ؟؟
1-      توفير البيانات والمعلومات والاستفادة منها .     4- ضمان التفاعل والتبادل المشترك للأنشطة المختلفة
2-      توجيه وتغير السلوك الفردي والجماعي .        5- تعتبر وسيلة رقابية وإرشادية لنشاطات الأفراد .
3-      نقل الآراء والأفكار عبر قنوات الاتصال المختلفة .
س3- اذكر عناصر الاتصال (مكونات الاتصال) ؟؟
أ‌-          المتصل : هو الشخص أو مجموعة الأشخاص الذين يودون نقل الرسالة إلى الآخرين .
ب‌-    الرسالة : هي مجموعة البيانات التي يقوم المرسل بإرسالها .
ت‌-    التشويش على الرسالة : كل ما يغير المعنى المراد من الرسالة سواء كان مصدر التشويش خارجيا أو داخليا
ث‌-    قناة الاتصال : وتعتبر قناة الاتصال بين المرسل والمستقبل أنواع متعددة منها اللفظية ومطبوعات ورسومات إلى أخري وتلعب قناة الاتصال دورا هاما في فهم الرسالة .
ج‌-      المستقبل : هو الشخص أو الجهة الذي توجه إلية الرسالة .
ح‌-      التغذية العكسية : هي إعادة إرسال الرسالة من المستقبل إلى المرسل ويؤكد فيها كل فهمة للرسالة .
س4- اذكر معوقات الاتصال ؟؟
1-      معوقات شخصية : قد توجد لدى المستقبل عوائق تمنع الاستقبال الصحيح للرسالة ومنها تقسيم أفراد المجتمع فإنها تؤدى إلى سوء الاستقبال وسوء تفسير الرسالة وتنوع الأفكار لدى المستقبلين .
2-      قنوات الاتصال : قد يسبب سوء اختيار قناة الاتصال إعاقة وصول الرسالة .
3-      اللفة والألفاظ : يسبب سوء تفسير الكلمات مشكلات متعددة عند نقل الرسالة نتيجة اختلاف الخلفيات العلمية والثقافية لذلك على المرسل أن يتأكد من وصول الرسالة بالمعنى المطلوب عن طريق التغذية المرتدة .
س5- تعريف النقابات العمالية ؟؟
 تعريف : هي تنظيمات حرفية تقوم بتعليم وحفظ أسرار المهنة وتجمع بين العلاقات المهنية مع الحفاظ علي مستويات الأسعار للمنتجات الحرفية وتنظم الجوانب الاجتماعية للأعضاء .
تعريف آخر : هي تنظيمات جماعية يقوم العمال في مهنة معينة بتشكيلها بهدف الدفاع عن حقوقهم وتمثيل مهنتهم والنهوض بأحوالهم وحماية مصالحهم ورفع مستواهم الفكري والمادي .
س6- اذكر مزايا وعيوب طرق التثقيف المختلفة ؟؟
أولا – الطرق والأساليب السلبية :
1-      مزايا  المحاضرة الإلقائية –
 إسراع في التدريب والاقتصاد في الوقت - للمحاضر أن يجدد عناصر الموضوعارخص الوسائل التدريبية .
العيوب المحاضرة الإلقائية :: تحمل الدارسين على الاستماع أو التفكير وهو موقف سلبي – السلوك الذي يكتسبه المتدربون محدود – قدرة المحاضر على الحديث اكبر من قدرة الدارس على الاستيعاب  .
2-       مزايا الندوة : تحقق الاتصال بين المتخصصين والجمهور – إضفاء الحيوية والنشاطين والمشاركين – إتاحة فرص لتعرف على وجهات نظر متعددة - تساعد المثقف العمالي من مواجهة مشاكل جمهوره
عيوب الندوة : التناول الخاطئ لتناول الموضوع – قصر الزمن المخصص للندوة - للمتحدث كثير الكلام أن يحتكر معظم الوقت – في حالة عدم قدرة المنظم على توجيه الحوار قد يختل النظام .
3-      مزايا اللقاء :  الإسراع في التدريب والاقتصاد في الوقت – يمكن  للمحاضر أن يحدد عناصر الموضوع -  تعتبر ارخص الوسائل التدريبية .
عيوب اللقاء : تحمل الدارس علي الاستماع – يعجز قائد اللقاء أن يكيف اللقاء طبقا للاحتياجات المتغيرة – السلوك الذي يكتسبه المتدربون محدود – تكون قدرة القائد في الحديث اكبر من قدرة الدارس على الاستيعاب .
ثانيا – الطرق والأساليب الإيجابية :
4-  مزايا المحاضرة النقاشية : ينطبق عليها مزايا (المحاضرة – المناقشة)
عيوب المحاضرة النقاشية : تؤدى إلى التشتت -  المناقشات تؤدى إلى قطع سياق الموضوع وتسلسله  - يحتاج إلى براعة المحاضر في تلقي الأسئلة والإجابة عليها والسيطرة على المناقشة .
5-  مزايا المناقشة الموجهة : تستخدم في مجالات العمل النقابي لتنمية مهارات وخبرات الدارسين فيها –تساهم في زيادة الارتباط بين أفراد المجموعة – تعتمد على مشاركة ايجابية واهتمام جماعي من الدارسين .
عيوب المناقشة الموجهة : عدم السيطرة على وقت المناقشة يساعد على ذلك الأفراد متوسطي الفهم ومحبو الظهور – احتمال الاهتمام بالجوانب الفرعية – محدودية المعلومات المقدمة .
6-      مزايا المناظرات : تناول موضوع  المناظرة من وجهات نظر مختلفة – تقديم الدلائل التي تؤيد كل وجهة نظر – تنازل احد الطرفين والاتفاق على رأى موحد – تساعد هذه الطريقة علي ترسيخ المعلومات في ذهن.
عيوب المناظرات : تحتاج إلى وقت طويل – اختلاف وجهات النظر يؤدى إلى تشتت أذهان الدارسين .
7-      مزايا قدح الأفكار : إتاحة الفرصة للدارسين للتعبير عن ما يجول بخاطرهم – يزيد من مجالات اهتمام الدارسين – يستخدم لطرح موضوعات جديدة ومعرفة الخبرات السابقة .
عيوب قدح الأفكار : يستغرق وقت طويل لتحقيق الهدف  - احتمال التركيز على الجوانب الفرعية – يحتاج إلى موجهين مدربين  - لا يزيد عدد المشاركين عن 25 دارس .
س7- تكلم عن العصر الفاطمي ونظام الطوائف ؟؟
[ltr]في القرن العاشر عرفت الحركة العالمية في مصر ما يعرف بنظام الطوائف وتطلق الطائفة على مجموعة من الناس يعملون في حرفة واحدة وكان بعض هذه الطوائف قاصرا على أصحاب الإعمال بينما كان البعض الأخر يجمع بين أصحاب الإعمال والعمال على حد سواء ويرأس الطائفة شيخ وكان له نائب أو وكيل يعرف باسم النقيب يتم اختياره من قبل حاكم المدينة وكان من أهم وظائف شيخ الطائفة الفصل في المنازعات وتوقيع الجزاءات وكان يتم اختياره من بين الأسطوات على أن يكون أكبرهم سنا وأقدمهم  في المهنة .[/ltr]
[ltr] مزايا نظام الطوائف : أ- يكن ليسمح بظهور صراع طبقي نظرا لذوبان طرفي العلاقة بين العامل ورب العمل[/ltr]
[ltr]ب- وجود الضوابط التي تحافظ على الطائفة وسمعتها متمثلة في شيخ الطائفة .[/ltr]
[ltr]التضامن الاجتماعي حيث تولى شيخ الطائفة جميع الضرائب والصرف منها على اسر العمال المتوفين و المرضى[/ltr]
[ltr]عيوب نظام الطوائف : 1- حرية العمل غيرة موجودة لا يسمح للعامل أن ينتقل من عمل لآخر إلا بإذن شيخ الطائفة[/ltr]
[ltr]2- ضرورة طاعة شيخ الطائفة مما اوجد جوا من التوتر بين العمال .[/ltr]
4-      قدرة شيخ الطائفة على معاقبة العمال مما اوجد جوا من الإرهاب والخوف .
  س8- اذكر أهداف النقابات العمالية ؟؟
1-      المشاركة في مناقشة مشروعات خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية
2-      رفع المستوى الصحي والاقتصادي والاجتماعي للأعضاء . 5- تشجيع المنافسات وصيانة ودعم المال العام
3-      الاطلاع على صعوبات ومشاكل المنخرطين المادية .        6- رفع الكفاية المهنية للعمال .
4-      المشاركة في المجالات العربية والدولية .                     7- رفع المستوى النقابي للعمال .
س9- اذكر مبادئ العمل النقابي ؟؟
1-      الوحدة : الوحدة وحدة العمال حيث أنه عندما يكون العمال متضامنين يمكنهم الحصول على أكثر ما يمكن وعندما يكونوا مشتتين تكون حظوظهم في تحقيق مطالبهم ضئيلة .
2-      الاستقلالية: النقابات في خدمة أعضائها لذا يجب أن يراقبها أعضائها بنفسهم دون تدخل من أي جهة خارجية
3-      الأساليب الديمقراطية :لا يمكن لأي نقابة أن تكون فعالة وقوية إلا إذا كانت تجمعا طوعيا لعمال تجمعهم مصالح مشتركة ويجب مشاركة أعضائها مشاركة واسعة في نشطها ونضالها .
س10- اذكر الفرق بين النقابات المهنية والنقابات العمالية ؟؟
أولا من حيث الطبيعة القانونية :
[ltr]النقابات المهنية : هي عبارة عن أشخاص عامة عهدت إليها الدولة تنظيم شئون المهنة التي يمارسها الأفراد والانضمام إليها يكون إجباري بقصد عدم ممارسة الأفراد للمهن الحرة بقصد حمايتها من الدخلاء وحماية الحقوق المهنية لأعضائها ورفع المستوى المهني والعلمي لهؤلاء الأعضاء .[/ltr]
[ltr]النقابات العمالية : فهي من أشخاص القانون الخاص و الدولة لا تمنحها سلطات عامة كإرغام ويحكمها مبدأ حرية الانضمام والانسحاب وهي ليست قوامة على إدارة وتنظيم مهنة فيقتصر دورها على الدفاع عن أعضائها وتطويرهم وحمايتهم والمساهمة في تحقيق بعض الخدمات .[/ltr]
[ltr]ثانيا من حيث الهيكل التنظيمي :[/ltr]
[ltr]النقابات المهنية : يتكون من قاعدة كبيرة من كل أعضاء النقابة على مستوى الدولة كجمعية عمومية—ثم مجلس عام للنقابة كليا ثم جمعية عمومية للفرعيات ثم انتخاب مجلس إدارة للفرعيات في المحافظات .[/ltr]
[ltr]النقابات العمالية : تتكون من جمعية عمومية للفرعيات ثم يتم انتخاب مجلس إدارة لها ويكون هو السلطة التي تتولى تنفيذ قرارات الجمعية العمومية .. ثم جمعية عمومية تضم كل الأعضاء على مستوي الدولة ويتم انتخاب مجلس إدارة منها  ... ثم الإتحاد العام للنقابات العمالية ويتكون من جمعية عمومية تكون مشكلة من جميع أعضاء النقابات العمالية على مستوى الدولة  ويتم انتخاب مجلس إدارة من هذه الجمعية .[/ltr]
[ltr]س11 – اذكر بالتفصيل ما تعرفه عن المنظمات الاقتصادية العالمية ؟؟[/ltr]
1-    البنك الدولي : المؤسسة الاقتصادية العالمية المسئولة عن النظام المالي الدولي والاهتمام بتطبيق السياسات الاقتصادية الكفيلة بتحقيق التنمية الاقتصادية للدول الأعضاء .
2-   صندوق النقد الدولي : هو المؤسسة الاقتصادية العالمية المسئولة عن إدارة النظام المالي الدولي وتطبيق السياسات النقدية الكفيلة بتحقيق الاستقرار النقدي وعلاج العجز المؤقت في موازين مدفوعات الدول الأعضاء .
3-         الجات ومنظمة التجارة العالمية : أقامت منظمة التجارة العالمية الاتفاقية العامة للتعريفات الجمركية والتجارة التي أنشئت بموجب اتفاق الدول الأعضاء لتحرير وتعزيز التجارة الدولية  .
أ‌-         وظيفة ومهام منظمة التجارة العالمية   :
1-      وإدارة الاتفاقيات التجارية متعددة الأطراف وفى تحقق أهدافها .
2-       المنظمة هي المنبر المؤهل للتفاوض بين أعضائها بشأن علاقاتها التجارية .
3-      توفير الإطار للمزيد من المفاوضات بشأن العلاقات التجارية .
4-      كفالة التنسيق مع منظمات دولية آخري ذات طابع اقتصادي  . 5- إدارة آلية مراجعة السياسات التجارية .
ب‌-     أهداف منظمة التجارة العالمية :
1-      خلق وضع تنافس دولي في التجارة .           4- توفير الحماية المناسبة للسوق الدولي .
2-      تحقيق التوظيف الكامل لموارد العالم .         5- إشراك الدول النامية في التجارة الدولية بصورة أفضل .
3-      تعظيم الدخل القومي العالمي ورفع مستويات المعيشة من خلال زيادة نمو الدخل الحقيقي .
 

س1- اذكر تعريفا الثقافة العمالية ؟؟ مع ذكر أهميتها وخصائصها ؟؟
التعريف: هي إعداد العامل لكافة الوجوه في تخصصه المهني ودورة النقابي ودورة في المجتمع بحيث يكون متفهما لروح العصر بما يتضمنه من مفاهيم قومية ودولية.
أ‌-        أهمية الثقافة ::
1-      تفتح للعمال الاتصال بكل جديد في إطار عملهم .  5- تزودهم بالأفكار والأداء في مجالاتهم المختلفة .
2-      تفتح للعمال الاتصال بمصادر العلم والمعرفة .   6- تعوض العمال عن ما حرمة منهم من التعليم .
3-      هي النافذة التي ينظرون من خلفها إلى مجتمعهم الخارجي .
4-      تؤدى إلى زيادة الإنتاج القومي وتحقق أهداف المجتمع .   7- تبصر العمال بأسباب المعرفة .
ب‌-خصائص الثقافة ::
1-      الشمولية : يقصد به شمولية لكافة فروع المعرفة .
2-      الواقعية : يقصد به أنها تتبع من داخل احتياجات المجتمع .
3-      الترابط والتكامل : حيث يجب أن تكون كافة برامج التثقيف العالمي من البرامج المترابطة .
4-      الاستمرارية : حيث تتغير مع التغيرات العلمية والتكنولوجية .
5-      التطوعية : حيث أن برامج التثقيف غالبا ما تكون قائمة على التطوع .
س2- اذكر أهداف الاتصالات الإدارية ؟؟
1-      توفير البيانات والمعلومات والاستفادة منها .     4- ضمان التفاعل والتبادل المشترك للأنشطة المختلفة
2-      توجيه وتغير السلوك الفردي والجماعي .        5- تعتبر وسيلة رقابية وإرشادية لنشاطات الأفراد .
3-      نقل الآراء والأفكار عبر قنوات الاتصال المختلفة .
س3- اذكر عناصر الاتصال (مكونات الاتصال) ؟؟
أ‌-          المتصل : هو الشخص أو مجموعة الأشخاص الذين يودون نقل الرسالة إلى الآخرين .
ب‌-    الرسالة : هي مجموعة البيانات التي يقوم المرسل بإرسالها .
ت‌-    التشويش على الرسالة : كل ما يغير المعنى المراد من الرسالة سواء كان مصدر التشويش خارجيا أو داخليا
ث‌-    قناة الاتصال : وتعتبر قناة الاتصال بين المرسل والمستقبل أنواع متعددة منها اللفظية ومطبوعات ورسومات إلى أخري وتلعب قناة الاتصال دورا هاما في فهم الرسالة .
ج‌- المستقبل : هو الشخص أو الجهة الذي توجه إلية الرسالة .
ح‌- التغذية العكسية : هي إعادة إرسال الرسالة من المستقبل إلى المرسل ويؤكد فيها كل فهمة للرسالة .
س4- اذكر معوقات الاتصال ؟؟
1- معوقات شخصية : قد توجد لدى المستقبل عوائق تمنع الاستقبال الصحيح للرسالة ومنها تقسيم أفراد المجتمع فإنها تؤدى إلى سوء الاستقبال وسوء تفسير الرسالة وتنوع الأفكار لدى المستقبلين .
2-  قنوات الاتصال : قد يسبب سوء اختيار قناة الاتصال إعاقة وصول الرسالة .
3-  اللفة والألفاظ : يسبب سوء تفسير الكلمات مشكلات متعددة عند نقل الرسالة نتيجة اختلاف الخلفيات العلمية والثقافية لذلك على المرسل أن يتأكد من وصول الرسالة بالمعنى المطلوب عن طريق التغذية المرتدة .
س5- تعريف النقابات العمالية ؟؟
 تعريف : هي تنظيمات حرفية تقوم بتعليم وحفظ أسرار المهنة وتجمع بين العلاقات المهنية مع الحفاظ علي مستويات الأسعار للمنتجات الحرفية وتنظم الجوانب الاجتماعية للأعضاء .
تعريف آخر : هي تنظيمات جماعية يقوم العمال في مهنة معينة بتشكيلها بهدف الدفاع عن حقوقهم وتمثيل مهنتهم والنهوض بأحوالهم وحماية مصالحهم ورفع مستواهم الفكري والمادي .
س6- اذكر مزايا وعيوب طرق التثقيف المختلفة ؟؟
أولا – الطرق والأساليب السلبية :
1-      مزايا  المحاضرة الإلقائية –
 إسراع في التدريب والاقتصاد في الوقت - للمحاضر أن يجدد عناصر الموضوعارخص الوسائل التدريبية .
العيوب المحاضرة الإلقائية :: تحمل الدارسين على الاستماع أو التفكير وهو موقف سلبي – السلوك الذي يكتسبه المتدربون محدود – قدرة المحاضر على الحديث اكبر من قدرة الدارس على الاستيعاب  .
2-       مزايا الندوة : تحقق الاتصال بين المتخصصين والجمهور – إضفاء الحيوية والنشاطين والمشاركين – إتاحة فرص لتعرف على وجهات نظر متعددة - تساعد المثقف العمالي من مواجهة مشاكل جمهوره
عيوب الندوة : التناول الخاطئ لتناول الموضوع – قصر الزمن المخصص للندوة - للمتحدث كثير الكلام أن يحتكر معظم الوقت – في حالة عدم قدرة المنظم على توجيه الحوار قد يختل النظام .
3- مزايا اللقاء :  الإسراع في التدريب والاقتصاد في الوقت – يمكن  للمحاضر أن يحدد عناصر الموضوع -  تعتبر ارخص الوسائل التدريبية .
عيوب اللقاء : تحمل الدارس علي الاستماع – يعجز قائد اللقاء أن يكيف اللقاء طبقا للاحتياجات المتغيرة – السلوك الذي يكتسبه المتدربون محدود – تكون قدرة القائد في الحديث اكبر من قدرة الدارس على الاستيعاب .
ثانيا – الطرق والأساليب الإيجابية :
4- مزايا المحاضرة النقاشية : ينطبق عليها مزايا (المحاضرة – المناقشة)
عيوب المحاضرة النقاشية : تؤدى إلى التشتت -  المناقشات تؤدى إلى قطع سياق الموضوع وتسلسله  - يحتاج إلى براعة المحاضر في تلقي الأسئلة والإجابة عليها والسيطرة على المناقشة .
5-  مزايا المناقشة الموجهة : تستخدم في مجالات العمل النقابي لتنمية مهارات وخبرات الدارسين فيها –تساهم في زيادة الارتباط بين أفراد المجموعة – تعتمد على مشاركة ايجابية واهتمام جماعي من الدارسين .
عيوب المناقشة الموجهة : عدم السيطرة على وقت المناقشة يساعد على ذلك الأفراد متوسطي الفهم ومحبو الظهور – احتمال الاهتمام بالجوانب الفرعية – محدودية المعلومات المقدمة .
6-      مزايا المناظرات : تناول موضوع  المناظرة من وجهات نظر مختلفة – تقديم الدلائل التي تؤيد كل وجهة نظر – تنازل احد الطرفين والاتفاق على رأى موحد – تساعد هذه الطريقة علي ترسيخ المعلومات في ذهن.
عيوب المناظرات : تحتاج إلى وقت طويل – اختلاف وجهات النظر يؤدى إلى تشتت أذهان الدارسين .
7-      مزايا قدح الأفكار : إتاحة الفرصة للدارسين للتعبير عن ما يجول بخاطرهم – يزيد من مجالات اهتمام الدارسين – يستخدم لطرح موضوعات جديدة ومعرفة الخبرات السابقة .
عيوب قدح الأفكار : يستغرق وقت طويل لتحقيق الهدف  - احتمال التركيز على الجوانب الفرعية – يحتاج إلى موجهين مدربين  - لا يزيد عدد المشاركين عن 25 دارس .
س7- تكلم عن العصر الفاطمي ونظام الطوائف ؟؟
[ltr]في القرن العاشر عرفت الحركة العالمية في مصر ما يعرف بنظام الطوائف وتطلق الطائفة على مجموعة من الناس يعملون في حرفة واحدة وكان بعض هذه الطوائف قاصرا على أصحاب الإعمال بينما كان البعض الأخر يجمع بين أصحاب الإعمال والعمال على حد سواء ويرأس الطائفة شيخ وكان له نائب أو وكيل يعرف باسم النقيب يتم اختياره من قبل حاكم المدينة وكان من أهم وظائف شيخ الطائفة الفصل في المنازعات وتوقيع الجزاءات وكان يتم اختياره من بين الأسطوات على أن يكون أكبرهم سنا وأقدمهم  في المهنة .[/ltr]
[ltr] مزايا نظام الطوائف : أ- يكن ليسمح بظهور صراع طبقي نظرا لذوبان طرفي العلاقة بين العامل ورب العمل[/ltr]
[ltr]ب- وجود الضوابط التي تحافظ على الطائفة وسمعتها متمثلة في شيخ الطائفة .[/ltr]
[ltr]التضامن الاجتماعي حيث تولى شيخ الطائفة جميع الضرائب والصرف منها على اسر العمال المتوفين و المرضى[/ltr]
[ltr]عيوب نظام الطوائف : 1- حرية العمل غيرة موجودة لا يسمح للعامل أن ينتقل من عمل لآخر إلا بإذن شيخ الطائفة[/ltr]
[ltr]2- ضرورة طاعة شيخ الطائفة مما اوجد جوا من التوتر بين العمال .[/ltr]
4-      قدرة شيخ الطائفة على معاقبة العمال مما اوجد جوا من الإرهاب والخوف .
  س8- اذكر أهداف النقابات العمالية ؟؟
1-      المشاركة في مناقشة مشروعات خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية
2-      رفع المستوى الصحي والاقتصادي والاجتماعي للأعضاء . 5- تشجيع المنافسات وصيانة ودعم المال العام
3-      الاطلاع على صعوبات ومشاكل المنخرطين المادية .        6- رفع الكفاية المهنية للعمال .
4-      المشاركة في المجالات العربية والدولية .                     7- رفع المستوى النقابي للعمال .
س9- اذكر مبادئ العمل النقابي ؟؟
1-      الوحدة : الوحدة وحدة العمال حيث أنه عندما يكون العمال متضامنين يمكنهم الحصول على أكثر ما يمكن وعندما يكونوا مشتتين تكون حظوظهم في تحقيق مطالبهم ضئيلة .
2-      الاستقلالية: النقابات في خدمة أعضائها لذا يجب أن يراقبها أعضائها بنفسهم دون تدخل من أي جهة خارجية
3-      الأساليب الديمقراطية :لا يمكن لأي نقابة أن تكون فعالة وقوية إلا إذا كانت تجمعا طوعيا لعمال تجمعهم مصالح مشتركة ويجب مشاركة أعضائها مشاركة واسعة في نشطها ونضالها .
س10- اذكر الفرق بين النقابات المهنية والنقابات العمالية ؟؟
أولا من حيث الطبيعة القانونية :
[ltr]النقابات المهنية : هي عبارة عن أشخاص عامة عهدت إليها الدولة تنظيم شئون المهنة التي يمارسها الأفراد والانضمام إليها يكون إجباري بقصد عدم ممارسة الأفراد للمهن الحرة بقصد حمايتها من الدخلاء وحماية الحقوق المهنية لأعضائها ورفع المستوى المهني والعلمي لهؤلاء الأعضاء .[/ltr]
[ltr]النقابات العمالية : فهي من أشخاص القانون الخاص و الدولة لا تمنحها سلطات عامة كإرغام ويحكمها مبدأ حرية الانضمام والانسحاب وهي ليست قوامة على إدارة وتنظيم مهنة فيقتصر دورها على الدفاع عن أعضائها وتطويرهم وحمايتهم والمساهمة في تحقيق بعض الخدمات .[/ltr]
[ltr]ثانيا من حيث الهيكل التنظيمي :[/ltr]
[ltr]النقابات المهنية : يتكون من قاعدة كبيرة من كل أعضاء النقابة على مستوى الدولة كجمعية عمومية—ثم مجلس عام للنقابة كليا ثم جمعية عمومية للفرعيات ثم انتخاب مجلس إدارة للفرعيات في المحافظات .[/ltr]
[ltr]النقابات العمالية : تتكون من جمعية عمومية للفرعيات ثم يتم انتخاب مجلس إدارة لها ويكون هو السلطة التي تتولى تنفيذ قرارات الجمعية العمومية .. ثم جمعية عمومية تضم كل الأعضاء على مستوي الدولة ويتم انتخاب مجلس إدارة منها  ... ثم الإتحاد العام للنقابات العمالية ويتكون من جمعية عمومية تكون مشكلة من جميع أعضاء النقابات العمالية على مستوى الدولة  ويتم انتخاب مجلس إدارة من هذه الجمعية .[/ltr]
[ltr]س11 – اذكر بالتفصيل ما تعرفه عن المنظمات الاقتصادية العالمية ؟؟[/ltr]


1-    البنك الدولي : المؤسسة الاقتصادية العالمية المسئولة عن النظام المالي الدولي والاهتمام بتطبيق السياسات الاقتصادية الكفيلة بتحقيق التنمية الاقتصادية للدول الأعضاء .
2-   صندوق النقد الدولي : هو المؤسسة الاقتصادية العالمية المسئولة عن إدارة النظام المالي الدولي وتطبيق السياسات النقدية الكفيلة بتحقيق الاستقرار النقدي وعلاج العجز المؤقت في موازين مدفوعات الدول الأعضاء .
3-         الجات ومنظمة التجارة العالمية : أقامت منظمة التجارة العالمية الاتفاقية العامة للتعريفات الجمركية والتجارة التي أنشئت بموجب اتفاق الدول الأعضاء لتحرير وتعزيز التجارة الدولية  .
أ‌-         وظيفة ومهام منظمة التجارة العالمية   :
1-      وإدارة الاتفاقيات التجارية متعددة الأطراف وفى تحقق أهدافها .
2-       المنظمة هي المنبر المؤهل للتفاوض بين أعضائها بشأن علاقاتها التجارية .
3-      توفير الإطار للمزيد من المفاوضات بشأن العلاقات التجارية .
4-      كفالة التنسيق مع منظمات دولية آخري ذات طابع اقتصادي  . 5- إدارة آلية مراجعة السياسات التجارية .
ب‌-     أهداف منظمة التجارة العالمية :
1-      خلق وضع تنافس دولي في التجارة .           4- توفير الحماية المناسبة للسوق الدولي .
2-      تحقيق التوظيف الكامل لموارد العالم .         5- إشراك الدول النامية في التجارة الدولية بصورة أفضل .
3-      تعظيم الدخل القومي العالمي ورفع مستويات المعيشة من خلال زيادة نمو الدخل الحقيقي .
 
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://academy.alamontada.com
 
الثقافة العمالية
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:تستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الجامعة العمالية فرع الزقازيق :: الفرقة الأولى-
إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوعانتقل الى: